ここ一週間、体調悪くて、毎日、職場早退を繰り返して、やっと休日に入ったところです。咳が酷くて、昨日もよく眠れなかった……。せっかくの休みなのに、体調が悪いのは、もったいなさすぎです。潔く、休んでしまえばよかったと思いました。
最初は、月曜日の昼近くなって、不調が出来てきたんですよねー。朝から、喉が痛かったんですが、頭痛と倦怠感が徐々に増してきて、しんどくなって、その日の午後は職場を早退しました。
熱はなかったので、とりあえず家に帰って、休養して、翌日になりました。倦怠感やのどの痛み、頭痛はあるが、昨日ほどじゃないし、熱もないしで、職場に行きましたが、午後になると、またしんどくなって、早退しました。
繰り返すこと、5日間！ホント、潔く休んでいれば、こんなに続かず、土日も元気に過ごせたいに違いないと思うと、初期対応を完璧に間違った後悔が残りました。昨日休まなかったんだから、この程度だったらいける気がすると！朝になるたびに思って出勤して、午後早退という間抜けな事態に。こじらせると、咳が酷くなるのは分かっていたのに……。咳が辛すぎる……。
仕事をしていると、どの程度の体調の悪さで有給休暇をもらうのか悩みます。感染させては申し訳ないので、感染症や熱がある場合はもちろん休みますが、ある程度、身体が動く場合は、線引きが難しいです。休んだ時かける迷惑もあるし、休んだ分の仕事が滞り、挽回するのに通常よりも倍の負担がかかるとなると、休みにくいです。休んだ時の面倒くささと言ったら。
でも、やっぱり無理すると、後々長引くので、だったらさっさと休んでしまうのが、妥当な選択なのかなと思いました。年々、弱体化していますし！有給休暇の日数と相談するのを忘れないよう、これからは潔く休むことを決意しました。
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